Nous pensons à l’avance.

Chez thyssenkrupp, le management des idées à une longue et fructueuse histoire. Alfred Krupp a toujours encouragé ses managers à accepter généreusement les suggestions et les idées formulées par les employés. Encore aujourd'hui, cette tradition se perpétue. Nous nous assurons que nos employés aient la possibilité de mettre leurs connaissances et leur expérience à profit - non seulement pendant l'exécution de leurs tâches respectives mais aussi par la suggestion d'idées permettant une amélioration de l'organisation. De cette façon, leurs idées contribuent au façonnage du futur de l'entreprise.